Liderazgo Inteligente – Conclusiones sobre la Influencia

Liderazgo Inteligente – Conclusiones sobre la Influencia
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“Evita las acusaciones y las críticas. Empéñate, más bien, en dar la colaboración de un ejemplo digno y noble. En la vida todo tiene su razón de ser, aunque no siempre lo veamos así, por la falta de una visión completa, pues estamos viendo la parte externa de las personas y las cosas. Deja los juicios a Dios, que ve los corazones y que habita en el interior de cada uno de nosotros, con perfecto conocimiento de los pensamientos e intenciones más secretos.”

Conclusiones sobre la Influencia

  • SEPA EN QUÉ NIVEL SE HALLA USTED EN ESTE MOMENTO.
  • CONOZCA Y APLIQUE LAS CUALIDADES QUE SE NECESITAN PARA TENER ÉXITO EN CADA NIVEL.

CUALIDADES QUE SE NECESITAN PARA TENER ÉXITO EN CADA NIVEL.

Nivel 1: Posición/ Derechos

  • Conozca bien en qué consiste su trabajo (descripción de trabajo).
  • Conozca la historia de la organización.
  • Relacione la historia de la organización con la gente de la organización (en otras palabras, sea el jugador de un equipo).
  • Acepte la responsabilidad.
  • Haga su trabajo con una excelencia duradera.
  • Haga más de lo que se espera de usted.
  • Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento.

Nivel 2: Permiso/ Relaciones

  • Posea un amor genuino por la gente.
  • Haga más exitosos a quienes trabajan con usted.
  • Vea a través de los ojos de otras personas.
  • Guste más de la gente que de los procedimientos.
  • Triunfe o no haga nada.
  • Acompáñese de otros en su trayectoria.
  • Trate con sabiduría a la gente difícil.

Nivel 3: Producción/ Resultados

  • Inicie y acepte la responsabilidad de crecer.
  • Desarrolle y siga una declaración de propósito.
  • Haga de su descripción de trabajo y de la energía, una parte integrante de la declaración de propósito.
  • Desarrolle responsabilidad por los resultados, comenzando por usted mismo.
  • Conozca y haga las cosas que brindan una alta retribución.
  • Comunique la estrategia y visión de la organización.
  • Conviértase en un agente de cambio y detecte cuándo es el tiempo oportuno.
  • Haga las decisiones difíciles que producirán un cambio.

Nivel 4: Desarrollo Humano/Reproducción

  • Comprenda que las personas son su activo más valioso.
  • Dé prioridad al desarrollo de las personas.
  • Sea un modelo que los demás imiten.
  • Ponga todos sus esfuerzos de liderazgo en el veinte por ciento de la gente de más alto nivel.
  • Exponga a los líderes clave a oportunidades de crecimiento.
  • Atraiga a otros ganadores / productores hacia la meta común.
  • Entréguese de corazón de tal manera que esto complemente su liderazgo.

Nivel 5: Personalidad/Respeto

  • Sus seguidores son leales y están dispuestos a sacrificarse.
  • Usted ha pasado años dirigiendo y formando líderes.
  • Usted ha llegado a ser un estadista / asesor y es buscado por otros.
  • Su mayor satisfacción se deriva de observar el desarrollo y el crecimiento de los demás.
  • Usted trasciende la organización.

CONCLUSIONES

  • Todos somos líderes porque todos influimos en alguien.
  • No todos pueden ser grandes líderes, pero todos pueden llegar a ser mejores líderes.
  • Ahora, hay solamente dos preguntas que tenemos que contestar:
    • ¿Puede usted desatar todo su potencial de liderazgo?
    • ¿Quiere usted utilizar su capacidad de liderazgo para mejorar a la humanidad?

HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA

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