Jovenes crean su propio negocio a base de cuadros

Muy interesante para potenciar al recurso humano y por ende a la empresa. Gracias gracias por la asesoría que imparten

Todo lo contrario que en mi empresa 🙂

Y eso que es una de renombre. Menuda Estafa,….

Pues to antes de comenzar mitravajo yo les explico allows como lospropetsrios quieten sutrabajo ycuando ay riesgos comoparanosotros yo le calico como se eleven un arbol yolesdigo como pongan su escalera yleestoy ensenado como user unmaquina yque riesgos pueden pasar lesdigo quemaquinaria llevasu mix degas ylasotras son seguro has natural ytanbien estoy alpendornte de ellos quetomen agua yalahora delonge mosvamos avomer strate dequeagan eltravajo professional garantizado youesgracias adios ayvamos poco a poco lasdosl personas wueandan conmigo aveses2. Yaves 3 tractor demostralestodo bien.paraquenoayga complain este pues tedeseo muchas vendiciones sandra.muchas gracias por frame estos ensemos yours eres muy hermosa y.disculpame por lomal unpoco que meeportado contigo yeres muy hermosa aveses mequiere pegar la mature yyolepido adios que meregrese mifrlicida ymedelicencia con mitravajo astaquiero llegar

Toda felicidad es un estado transitorio de la vida, como la tristeza misma,

Muy claro y entretenido el vídeo, y el post en el blog completa la idea

Me gusta tu enfoque…sin embargo Les invito a ver en mi canal "El secreto de una motivación laboral exitosa"

Gracias por los consejos 🙂

me encantas

Eres un androide?

Muy chevere!

Hola ! Sandra, cómo puede suceder que una persona no tenga el mínimo deseo de trabajar aunque le paguen, incluso cuando el o ella puso el precio a su mano de obra y ensima se roben el material o cosas de la casa. Qué tipo de personalidades actúan así para evitar contratarl@s. Me he visto en la necesidad de cambiar con frecuencia de albañiles por éstos motivos y el albañil que tengo ahora es regular,pero me da asco su mirada lujuriosa y no encuentro uno que haga mejor el trabajo que me urge su conclusión, así sucede en México. Gracias por tu atención.

Me encanta su canal… muchas de las dudas que tengo para el manejo de personal y crecimiento laboral las he encontrado aquí.

Excelente Sandra gracias por tus consejos. Este tipo de material es lo que ayuda. Tanto al lider como al equipo

Excelentes consejos los tendré en mente gracias

En lo personal, el trabajo desafiante me motiva mucho y creo que va de la mano con el tercer punto que habla de las responsabilidades que hacen sentir importante a cada uno de los integrantes del equipo. Me ayudo mucho, ahora tengo mas herramientas para impulsar la motivacion a mi equipo. Saludos desde Mexico y tienes un nuevo suscriptor.

Hola! qué buenos conceptos acerca de despertar y potenciar líderes, pero yo creo que hay más, gracias por compartirlos!

Hola Sandra, soy Claudio de Chile y por casualidad me encontré con tu canal. Los temas relacionados con las "emociones" en la familia y en mi trabajo me fascinan. Al ver tu canal lo primero que hice fue subscribirme porque hay bastante material para aprender. Hace unos años atrás me hice adicto a los audilibros de Brian Tracy y me han servido mucho. Con el paso de los años se me ocurrió crear mi canal en YouTube para dejar registro a mis hijos de los momentos que estamos viviendo y esto ha sido un motivador enorme. Veo que mis hijos participan de cada momento por lo que siento que la Motivación uno la puede transmitir con hechos. Uno de los videos que hice fue Father to Son de Phil Collins y he visto que las emociones fluyen…. bueno, ya soy tu seguidor y buenas noches!

Querida Sandra excelente video. Todo emprendedor debe tomar en cuenta estos 4 tips. A la hora de crear la organización de esa empresa o proyecto. es muy importante gerenciar el talento Humano. Una vez mas saludos desde Republica Dominica. Amo tu canal

Muito bom o vídeo. Na verdade cada dia de trabalho deve ser um novo desafio, se não fica uma coisa monótona.

Muy bueno, el fallo de la mayoría d los empresarios es que no entienden que sus trabajdores no son un ente estático,sino dinámico. Es por esto que deben motivarlos con los aspectos que mencionas en este video, sin olvidar los refuerzos tanto sociales como económicos.